Einführung von Coaching

Soll Coaching in die Personalentwiclung einbezogen werden sind zahlreiche Entscheidungen zu treffen:

  • Soll mit externen oder internen Coaches gearbeitet werden?
  • Was spricht für das eine, was für das andere?
  • Für welche Führungsebenen soll Coaching angeboten werden?
  • Welches Coachingverfahren soll gewählt werden?
  • An welchen Parametern soll sich die Entscheidung orientieren?
  • Wie misst man die Qualität von Coaches und Coachingprozessen?
  • Wie könnte ein QM - System für Coaching aussehren?
  • Soll ein Evaluationsverfahren eingeführt werden, das die Effizienz der Coachings misst?
  • Wie könnte in solches Verfahren aussehen?

Dies sind nur einige der zu stellenden Fragen und zu treffenden Entscheidungen. campus - kompetenz bietet mit seinem Partner Coaching Corporation ein fünfstufiges Verfahren zur Einführung von Coaching in die vorhandene Personalentwicklung an. In diesem Verfahren werden alle genannten und weitere Fragen kundenorientiert d.h. passend für die einführende Organisation beantwortet und der Einführungsprozess begleitet.